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À l'hôpital Egemed, notre vision fondamentale dans le cadre de notre processus de recrutement est d'intégrer à notre équipe des professionnels hautement compétents, dotés d'un esprit novateur et convaincus de l'importance de l'esprit d'équipe, qui s'alignent parfaitement sur notre culture d'entreprise et nos politiques de ressources humaines. Afin d'assurer la pérennité de la qualité de nos services, qui font la différence dans le secteur de la santé, nous visons à nous développer en nous entourant de talents passionnés par l'apprentissage et axés sur le développement.
Notre processus d'évaluation
Afin d'analyser au mieux le potentiel de nos candidats, nous gérons nos processus à l'aide de méthodes scientifiques et objectives :
• Analyse des compétences : évaluation des compétences comportementales et techniques requises pour le poste.
• Compétences professionnelles : examens techniques par département et évaluations pratiques.
• Coordination intégrée : étapes d'entretien menées conjointement par notre direction des ressources humaines et les services médicaux/administratifs concernés.
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À l'hôpital Egemed, nous sommes convaincus que notre succès repose sur une culture d'entreprise axée sur l'apprentissage et le développement continus. Voici les opportunités de développement que nous proposons pour accompagner le parcours professionnel de nos collaborateurs :
• Programme d'intégration complet : pour chaque nouveau collaborateur qui nous rejoint , notre processus commence par une intégration de base. Grâce à un système de formation en poste et de développement continu sur 6 mois qui suit cette première étape, nous vous accompagnons tout au long de votre processus d'adaptation avec un encadrement professionnel.
• Développement axé sur les compétences : à la lumière de notre culture d'entreprise et de nos valeurs, nous proposons à la fois des formations techniques qui renforceront votre expertise professionnelle et des programmes de certification internes et externes qui renforceront vos compétences en leadership et comportementales.
• Continuité et motivation : en repoussant chaque jour un peu plus loin nos normes de qualité, nous visons à créer un environnement de travail professionnel et une planification de carrière transparente, où la motivation de nos collaborateurs est maintenue au plus haut niveau.
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À l'hôpital Egemed, nous accordons de l'importance au travail de nos collaborateurs et nous accordons la priorité à leur offrir un environnement de travail transparent. Grâce à notre politique salariale compétitive et aux avantages sociaux de base que nous proposons, nous offrons un cadre facilitant la vie professionnelle.
Notre politique salariale
• Garantie de salaire net : nos salaires sont calculés sur la base du « montant net » et versés intégralement sur les comptes bancaires de nos collaborateurs à la date fixée chaque mois.
• Mise à jour axée sur la performance et le marché : le mois de janvier correspond à notre période d'évaluation salariale annuelle. Au cours de ce processus, les tendances du secteur, les études de marché par département et les performances individuelles de nos collaborateurs sont analysées avec rigueur afin de déterminer un taux d'augmentation équitable.
Avantages sociaux
Transport et restauration : Nous proposons à l'ensemble de notre personnel travaillant à l'hôpital un réseau de navettes confortable et des repas sains.
Soutien au centre médical : Pour nos employés travaillant au centre médical, ce processus est soutenu par des aides au transport et aux repas.
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À l'hôpital Egemed, la réussite n'est pas le fruit du hasard ; elle résulte d'un système axé sur l'évaluation continue et le développement. Afin de maximiser le potentiel de nos collaborateurs et de les associer à nos objectifs, nous mettons en œuvre un système transparent de gestion des performances.
Nos critères d'évaluation
Notre système d'évaluation des performances est appliqué de manière exhaustive au moins une fois par an, en s'appuyant sur des données objectives et en s'articulant autour de deux groupes fondamentaux :
Compétences fondamentales : normes comportementales telles que l'adaptation à notre culture d'entreprise, les compétences en communication et les valeurs éthiques.
Compétences professionnelles : niveaux de connaissances techniques, de compétences et d'expertise opérationnelle relevant de la description de poste.
Résultats du processus et parcours de carrière
Nos résultats de performance ne sont pas seulement une notation, mais un investissement dans l'avenir de nos collaborateurs. Ces données jouent un rôle déterminant dans les processus suivants :
Planification de la formation : identification des besoins de formation spécifiques liés aux domaines de développement de nos collaborateurs.
Récompenses et motivation : Intégration de nos collaborateurs les plus performants et ceux qui font la différence dans notre système de récompenses.
Gestion de carrière : Utilisation de nos données de performance comme critère principal dans les processus de planification de carrière lors de la sélection des futurs managers et experts.
